Werkgevers opgelet: De nieuwe Arbowet is in werking………!
Per 1 juli 2017 is de nieuwe (gewijzigde) Arbowet in werking getreden. Aangezien deze Wet voor u als werkgever diverse veranderingen meebrengt, zetten wij de belangrijkste wijzigingen even wat specifieker voor u op een rijtje:
- Het hebben van een basiscontract met de Arbodienst wordt voor werkgevers verplicht gesteld. In dit contract dienen in ieder geval de minimum afspraken tussen partijen te worden opgenomen;
- De ‘preventie(medewerker)’ gaat een belangrijke(re) en duidelijke(re) rol vervullen binnen de organisatie;
- De medezeggenschapsorganen c.q. de werknemersvertegenwoordiging krijgen een instemmingsrecht ten aanzien van deze preventiemedewerker en zijn/haar rol binnen de organisatie.
- Er wordt een ‘open spreekuur’ geïntroduceerd, waarbij elke werknemer het recht heeft om de bedrijfsarts individueel te benaderen met persoonlijke vragen op het gebied van ‘gezondheid’. Als werkgever bent u ook verplicht om uw werknemers hierop actief te wijzen;
- De bedrijfsarts krijgt vrije toegang tot de werkvloer. Werkgevers moeten hiervoor ook de mogelijkheden en middelen bieden;
- Werknemers hebben het recht om een ‘second-opinion’ te vragen bij een andere bedrijfsarts indien er twijfel bestaat over het oordeel c.q. advies van de primaire bedrijfsarts.
Uiteraard kunnen de arbeidsrechtadvocaten van Aben & Slag advocaten u adequaat adviseren over de nieuwe Arbowet en de (mogelijke) consequenties die dat voor uw onderneming heeft. Wij staan voor u klaar!
Voor vragen over dit artikel kunt u contact opnemen met mr. ing. M.Th.M. (Thijs) Zusterzeel (0495 – 53 61 38 / tzusterzeel@abenslag.nl).
