Afgelopen vrijdag presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord ‘Aan de slag. Bouwen aan een beter Nederland’. De titel is veelzeggend: het nieuwe kabinet heeft stevige ambities, óók op het terrein van de arbeidsmarkt. De komende jaren staan zowel werkgevers, werknemers als zelfstandigen belangrijke veranderingen te wachten.
Zelfstandigen: meer bescherming
De groep zelfstandig werkenden blijft groeien en is inmiddels een onmisbaar onderdeel van de moderne arbeidsmarkt. De wens naar autonomie en flexibiliteit neem toe. De coalitie onderkent dit en wil de Zelfstandigenwet, dat de kwalificatie van een werkrelatie tussen een zakelijke opdrachtgever en een zelfstandige regelt, zo snel mogelijk invoeren, zij het gefaseerd vanwege Europese verplichtingen. Hoewel de meeste zelfstandigen vrijwillig als zelfstandige opereren, is het doel om gedwongen zelfstandigheid hiermee tegen te gaan. Daarnaast wordt de behandeling van de Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) voortgezet, die zelfstandigen beoogt te gaan beschermen tegen langdurige arbeidsongeschiktheid.
Werkgevers en werknemers: maatwerk en hervormingen
Ook voor werkgevers en werknemers is het zaak de ontwikkelingen scherp te (blijven) volgen. Zo wil de coalitie meer ruimte creëren voor de menselijke maat bij het afspiegelingsbeginsel in ontslagprocedures. Persoonlijke omstandigheden kunnen daarbij zwaarder gaan meewegen. Een stap die in de praktijk tot meer rechtvaardige uitkomsten kan leiden, maar ook nieuwe juridische vragen en discussies zal oproepen.
Daarnaast staan een modernisering van het concurrentiebeding, een herziening van het cao-stelsel en een hervorming van de transitievergoeding op de agenda. Dit raakt direct aan de manier waarop arbeidsrelaties worden ingericht én beëindigd.
Ziekte en sociale zekerheid: fundamentele wijziging
De langdurige en kostbare loondoorbetaling bij ziekte wordt door veel werkgevers – met name in het mkb – als een zware last ervaren. Het kabinet wil dit systeem werkbaarder maken, zodat ondernemers minder terughoudend zijn om vaste contracten aan te bieden.
Ook wil de coalitie de administratieve verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter gaan verminderen, zoals bepaalde rapportageverplichtingen, aan de voorkant zoveel mogelijk de onzekerheid wegnemen over sancties, meer helderheid te verschaffen in verplichtingen en meer maatwerk en contactmogelijkheden tussen werkgever en werknemer toe te staan. Doel hiervan is ook om snelle re-integratie te bevorderen en werkgevers en werknemers stimuleren te werken aan herstel.
Voorts gaat de sociale zekerheid op de schop. Een in het oog springend voorstel is het verkorten van de WW-duur naar één jaar.
Conclusie
Bovenstaande wijzigingen zijn niet limitatief. Duidelijk is in ieder geval dat het arbeidsrecht aan de vooravond staat van ingrijpende veranderingen. Dit vergt actuele kennis en een scherpe juridische blik. Bij Aben & Slag Advocaten volgen wij deze ontwikkelingen op de voet. Heeft u vragen over wat dit voor u betekent? Neem dan gerust contact met ons op.
Belangrijke ontwikkelingen blijven wij uiteraard met u delen.