Sinds de Wet Werk en Zekerheid in 2015 in werking is getreden, heeft de kantonrechtersformule plaatsgemaakt voor de transitievergoeding (Artikel 7:673 BW).
De ketenregeling van artikel 7:668a BW ziet op het aantal tijdelijke contracten die aan werknemers aangeboden mogen worden, alvorens er automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. De [...]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kent een gesloten stelsel van ontslaggronden, wat inhoudt dat werknemers enkel op grond van één van deze acht ontslaggronden kunnen worden ontslagen.
Ingevolge artikel 7:628a BW zijn er feitelijk twee soorten oproepovereenkomsten. Dit is enerzijds de zogenaamde voorovereenkomst (een overeenkomst zonder wederzijdse verplichtingen) en anderzijds [...]
Met ingang van 1 januari 2020 heeft de wetgever het voor werkgevers aantrekkelijker gemaakt om werknemers een vast contract te geven. Werkgevers betalen vanaf dat moment immers een lagere [...]
De wet stelt meerdere eisen aan verrekening. Verrekening is kort gezegd het tegen elkaar wegstrepen van schulden over en weer. Eén van die eisen is dat er sprake moet zijn van ‘wederkerigheid’, [...]
