Het kabinet wil tijdens de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De [...]
Op 17 maart 2020 heeft het kabinet in haar kamerbrief het “Noodpakket banen en economie” aangekondigd ter behoud van banen en ondersteuning bij acute problemen die werknemers, zzp-ers en [...]
De proeftijd is een korte periode waarin werknemer en werkgever met elkaar kennis kunnen maken. Aan het overeenkomen van een proeftijd wordt in het Burgerlijk Wetboek een schriftelijkheidseis [...]
Sinds de Wet Werk en Zekerheid in 2015 in werking is getreden, heeft de kantonrechtersformule plaatsgemaakt voor de transitievergoeding (Artikel 7:673 BW).
De ketenregeling van artikel 7:668a BW ziet op het aantal tijdelijke contracten die aan werknemers aangeboden mogen worden, alvorens er automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. De [...]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kent een gesloten stelsel van ontslaggronden, wat inhoudt dat werknemers enkel op grond van één van deze acht ontslaggronden kunnen worden ontslagen.
Ingevolge artikel 7:628a BW zijn er feitelijk twee soorten oproepovereenkomsten. Dit is enerzijds de zogenaamde voorovereenkomst (een overeenkomst zonder wederzijdse verplichtingen) en anderzijds [...]
Met ingang van 1 januari 2020 heeft de wetgever het voor werkgevers aantrekkelijker gemaakt om werknemers een vast contract te geven. Werkgevers betalen vanaf dat moment immers een lagere [...]
Op 21 augustus jl. heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een interessant arrest gewezen over bestuurdersaansprakelijkheid (ECLI:NL:GHARL:2018:7490). Dit arrest zal hier worden besproken. Eerst [...]
Op 1 juli 2018 gaat de “Gedragscode Kleinzakelijke Financiering” van kracht. Aanleiding daarvoor is een leemte in de Wet op het financieel toezicht (Wft), welke wet in het leven is geroepen voor [...]
