0495 - 53 61 38 info@abenslag.nl
  • Home
  • Expertise
    • Arbeidsrecht
    • Belgian Desk
    • Faillissementen
    • Familie- en erfrecht
    • German Desk
    • Handelsrecht & procederen
    • Incasso’s
    • Insolventierecht & Herstructurering
    • Ondernemingsrecht
    • Vastgoed & overheid
  • Onze mensen
    • 01
      • Bob Sijben
      • Cristian Slegers
      • Deborah Reijnart
      • Elske Terheijden
      • Fleur van Helmond
    • 02
      • Geurt te Biesebeek
      • Malou van Vroonhoven
      • Mathilde Becking
      • Jos Dexters
    • 03
      • Marc Rooijen
      • Ralf Stoks
      • Rob Geraats
      • Roy Bongers
    • 04
      • Sjoerd van Ierssel
      • Thijs Zusterzeel
      • Ton Hendriks
      • Ton Weierink
  • Nieuws
  • Contact
    Betrokken, helder en krachtig.
    • Home
    • Expertise
      • Arbeidsrecht
      • Belgian Desk
      • Faillissementen
      • Familie- en erfrecht
      • German Desk
      • Handelsrecht & procederen
      • Incasso’s
      • Insolventierecht & Herstructurering
      • Ondernemingsrecht
      • Vastgoed & overheid
    • Onze mensen
      • 01
        • Bob Sijben
        • Cristian Slegers
        • Deborah Reijnart
        • Elske Terheijden
        • Fleur van Helmond
      • 02
        • Geurt te Biesebeek
        • Malou van Vroonhoven
        • Mathilde Becking
        • Jos Dexters
      • 03
        • Marc Rooijen
        • Ralf Stoks
        • Rob Geraats
        • Roy Bongers
      • 04
        • Sjoerd van Ierssel
        • Thijs Zusterzeel
        • Ton Hendriks
        • Ton Weierink
    • Nieuws
    • Contact

    Arbeidsrecht

    Aben & Slag » Arbeidsrecht
     Het “voorwaardelijk” ontslag op staande voet; een bevredigende oplossing die voldoet aan de wettelijke vereisten?

    Het “voorwaardelijk” ontslag op staande voet; een bevredigende oplossing die voldoet aan de wettelijke vereisten?

    6 april 2022

    Het ontslag op staande voet wordt ook wel de “arbeidsrechtelijke doodstraf” genoemd. Het betreft een ultimum remedium. Het geven van een ontslag op staande voet brengt nogal wat risico’s met zich mee.

    Lees meer
     Van twee walletjes eten gedurende de arbeidsongeschiktheid komt de werknemer duur te staan

    Van twee walletjes eten gedurende de arbeidsongeschiktheid komt de werknemer duur te staan

    4 april 2022

    De rechtbank Rotterdam heeft zich in haar uitspraak van 3 februari 2022 gebogen over de vraag of het heimelijk uitvoeren van nevenwerkzaamheden gedurende de arbeidsongeschiktheid reden kan zijn [...]

    Lees meer
     Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    21 maart 2022

    Op 19 november 2021 is het wetsvoorstel tot implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 (de ‘Richtlijn’) ingediend. Deze Richtlijn gaat over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de [...]

    Lees meer
     Per 1 januari 2022 geldt een rookverbod voor de gehele werkomgeving! Voldoet uw bedrijf al aan de nieuwe voorschriften?

    Per 1 januari 2022 geldt een rookverbod voor de gehele werkomgeving! Voldoet uw bedrijf al aan de nieuwe voorschriften?

    17 februari 2022

    De laatste jaren is er in de maatschappij steeds meer aandacht voor rookpreventie. De weg naar een rookvrije samenleving heeft ook in de wetgeving en jurisprudentie een steeds grotere rol gekregen.

    Lees meer
     Uw werknemer blijkt failliet: wat nu te doen met de loonbetaling?

    Uw werknemer blijkt failliet: wat nu te doen met de loonbetaling?

    4 februari 2022

    In de praktijk van onze faillissementscuratoren komt het vaker voor: iemand is persoonlijk failliet en in loondienst. Voor een werkgever hoeft het hebben of aannemen van een werknemer die [...]

    Lees meer
     Structureel te laat komen een reden voor een ontslag op staande voet?

    Structureel te laat komen een reden voor een ontslag op staande voet?

    4 februari 2022

    Op dinsdag 18 januari 2022 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland zich, onder meer, uitgelaten over de vraag of het structureel te laat komen door een werknemer een dringende reden [...]

    Lees meer
     Ontslag op staande voet na privégebruik drugs gerechtvaardigd?

    Ontslag op staande voet na privégebruik drugs gerechtvaardigd?

    18 januari 2022

    Op 20 juli 2021 heeft de Rechtbank Oost-Brabant zich uitgelaten over de vraag of de uitslag van een drugstest kan leiden tot een ontslag op staande voet. Kort en goed, de overschrijding van de [...]

    Lees meer
     Kan een werkgever zijn werknemers verplichten tot het afnemen van een corona zelftest?

    Kan een werkgever zijn werknemers verplichten tot het afnemen van een corona zelftest?

    12 januari 2022

    De rechter in kort geding van de Rechtbank Amsterdam heeft zich in haar vonnis van 14 december 2021 uitgelaten over de vraag of een werkgever zijn werknemers kan verplichting tot het afnemen van [...]

    Lees meer
     Mislukte ontslagaanvragen reden voor toekenning billijke vergoeding

    Mislukte ontslagaanvragen reden voor toekenning billijke vergoeding

    22 december 2021

    Dat naast de werknemer ook de werkgever ernstig verwijtbaar kan handelen of nalaten is ieder wel bekend. Dat daaraan een forse billijke vergoeding kan worden gekoppeld, is wat minder bekend. In [...]

    Lees meer
     Wordt het tonen van een geldige QR-code ook verplicht op de werkvloer? Als het aan het nieuwe wetsvoorstel ligt in specifieke gevallen wel!

    Wordt het tonen van een geldige QR-code ook verplicht op de werkvloer? Als het aan het nieuwe wetsvoorstel ligt in specifieke gevallen wel!

    30 november 2021

    Het coronatoegangsbewijs werd voor het eerst in de zomer van 2021 ingevoerd en we kunnen er op dit moment in het dagelijkse leven bijna niet meer omheen. In de ‘Wet publieke gezondheid’ is reeds [...]

    Lees meer
    Nieuws categorieën
    • Alle nieuwsitems
    • Arbeidsrecht
    • Belgian Desk
    • Faillissementen
    • Handelsrecht & procederen
    • Incasso’s
    • Insolventierecht & herstructurering
    • Ondernemingsrecht
    • Persbericht
    • Personen & familierecht
    • Vastgoed & overheid
    Kantoor Weert
    • Schoutlaan 9
      6002 EA Weert
      Postbus 270
      6000 AG Weert
    • 0495 - 53 61 38
    • 0495 - 53 91 34
    • info@abenslag.nl
    Kantoor Helmond
    • Europaweg 160B
      5707 CL Helmond
      Postbus 929
      5700 AX Helmond
    • 0492 - 74 99 90
    • 0492 - 74 99 91
    • info@abenslag.nl
    Copyright © Aben & Slag - Alle rechten voorbehouden
    Ontwikkeld en ontworpen door Falqon Creative
    • Privacy Statement
    • Disclaimer
    • Algemene voorwaarden
    • Kantoorklachtenregeling
    • Rechtsgebiedenregister
    • Home
    • Arbeidsrecht
    • Belgian Desk
    • German Desk
    • Faillissementen
    • Handelsrecht & procederen
    • Incasso’s
    • Insolventierecht & Herstructurering
    • Ondernemingsrecht
    • Familie- en erfrecht
    • Vastgoed & overheid
    • Onze mensen
    • Nieuws
    • Contact