Arbeidsrecht

Eerder schreven wij artikelen over de beëindiging van slapende dienstverbanden. De jurisprudentie over de beëindiging van slapende dienstverbanden is weer vervolgd. Dit keer stond de vraag [...]

Heeft u een werknemer in dienst die zich niet aan de COVID-19 richtlijnen houdt? “COVID-19 rechtspraak” is inmiddels een feit, ook in het arbeidsrecht. De eerste uitspraken met het virus als  [...]

U kent het riedeltje wel: werkgever en werknemer moeten twee jaar aan re-integratieverplichtingen tijdens ziekte voldoen alvorens een WIA-uitkering te kunnen aanvragen. Voldoet u niet of [...]

Werkgevers met oproepkrachten opgelet. Het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang geldt ook in tijden van de “corona-crisis” en het niet oproepen van oproepkrachten kan voor rekening en risico van [...]

De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag heeft in haar uitspraak van 11 september 2020 overwogen dat de nadelige effecten die het coronavirus op de economie zal hebben meegenomen dienen te [...]

Werknemers dienen zich steeds als goed werknemer te gedragen. Geheimhouding van bedrijfsgevoelige c.q. (strikt) vertrouwelijke informatie is uiteraard van essentieel belang, ook na een [...]

Op 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding in werking getreden op grond waarvan u in aanmerking kunt komen voor een compensatie van de transitievergoeding na een einde [...]

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) wordt een tweede keer verlengd. In de kamerbrief “Steun- en herstelpakket” van 28 augustus 2020 is te lezen dat per 1 oktober 2020 [...]

Zoals wij eerder al schreven, wil het kabinet tijdens de coronacrisis banen en inkomens beschermen. Op 20 mei 2020 is ‘noodpakket.2’ bekendgemaakt. Eén van onderdelen in dit noodpakket is de [...]

Slapende dienstverbanden: het zonder loonbetaling in dienst houden van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte (of 3 jaar in geval van een loonsanctie). Op 8 november 2019 [...]