Arbeidsrecht

Wil een werknemer na het einde van het dienstverband in aanmerking komen voor een WW-uitkering, dan moet er worden voldaan aan bepaalde door de wet gestelde voorwaarden. Zo mag een werknemer met [...]

Onlangs publiceerde de Volkskrant een artikel over ongeldige opzegtermijnen in tijdelijke huurovereenkomsten voor woningen. Verhuurders zouden de geldende (wettelijke) regels geregeld “aan hun [...]

De Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, heeft in haar uitspraak van 21 juli 2021 overwogen dat de bestuurder van een onderneming persoonlijk aansprakelijk is voor de loonvordering op die [...]

Op 28 juni 2021 is het wetsontwerp ‘Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie’ in consultatie gebracht. Dit wetsontwerp voert een tijdelijke wijziging door met als doel het vertrouwen in de [...]

Eerder schreven wij artikelen over de beëindiging van slapende dienstverbanden. De jurisprudentie over de beëindiging van slapende dienstverbanden is weer vervolgd. Dit keer stond de vraag [...]

Heeft u een werknemer in dienst die zich niet aan de COVID-19 richtlijnen houdt? “COVID-19 rechtspraak” is inmiddels een feit, ook in het arbeidsrecht. De eerste uitspraken met het virus als  [...]

U kent het riedeltje wel: werkgever en werknemer moeten twee jaar aan re-integratieverplichtingen tijdens ziekte voldoen alvorens een WIA-uitkering te kunnen aanvragen. Voldoet u niet of [...]

Werkgevers met oproepkrachten opgelet. Het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang geldt ook in tijden van de “corona-crisis” en het niet oproepen van oproepkrachten kan voor rekening en risico van [...]

De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag heeft in haar uitspraak van 11 september 2020 overwogen dat de nadelige effecten die het coronavirus op de economie zal hebben meegenomen dienen te [...]

Werknemers dienen zich steeds als goed werknemer te gedragen. Geheimhouding van bedrijfsgevoelige c.q. (strikt) vertrouwelijke informatie is uiteraard van essentieel belang, ook na een [...]