Arbeidsrecht

Werknemers dienen zich steeds als goed werknemer te gedragen. Geheimhouding van bedrijfsgevoelige c.q. (strikt) vertrouwelijke informatie is uiteraard van essentieel belang, ook na een [...]

Op 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding in werking getreden op grond waarvan u in aanmerking kunt komen voor een compensatie van de transitievergoeding na een einde [...]

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) wordt een tweede keer verlengd. In de kamerbrief “Steun- en herstelpakket” van 28 augustus 2020 is te lezen dat per 1 oktober 2020 [...]

Zoals wij eerder al schreven, wil het kabinet tijdens de coronacrisis banen en inkomens beschermen. Op 20 mei 2020 is ‘noodpakket.2’ bekendgemaakt. Eén van onderdelen in dit noodpakket is de [...]

Slapende dienstverbanden: het zonder loonbetaling in dienst houden van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte (of 3 jaar in geval van een loonsanctie). Op 8 november 2019 [...]

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. In onze WAB-special hebben wij u op de hoogte gesteld van de nieuwe ontslaggrond: de i-grond, ook wel de [...]

Het kabinet wil tijdens de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De [...]

Op 17 maart 2020 heeft het kabinet in haar kamerbrief het “Noodpakket banen en economie” aangekondigd ter behoud van banen en ondersteuning bij acute problemen die werknemers, zzp-ers en [...]

Op 4 maart jl. plaatsten wij op onze website al een nieuwsitem over de mogelijkheid tot het aanvragen van werktijdverkorting en een daaraan gekoppelde WW-uitkering. Door een stortvloed aan [...]

De wereld is in de ban van het coronavirus. Dat geldt zeker ook voor ondernemers. Het ene na het andere nieuwsbericht over de economische gevolgen vliegt ons om de oren, wat de nodige vragen [...]