Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) in werking. Op donderdag 31 oktober 2019 (locatie: kantoor Aben & Slag Advocaten te Weert, gelegen aan de Schoutlaan nr. 9) en [...]
Op 9 april 2018 is de Wet arbeidsmarkt in Balans (hierna: WAB) ter internetconsultatie voorgelegd. Onlangs hebben wij u reeds geïnformeerd omtrent hetgeen de wetgever met dit wetvoorstel heeft [...]
Een werknemer na 2 jaar (104 weken) ziekte, inclusief doorbetaling van loon, ook nog een ontslagvergoeding (ook wel transitievergoeding) betalen? Dit systeem, dat vanaf de invoering van de WWZ [...]
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en de [...]
De Hoge Raad heeft op 30 november 2018 (ECLI:NL:HR:2018:2222) een uitspraak gedaan over de vraag of bij opvolgende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, in geval van opvolgend [...]
De Hoge Raad heeft zich in zijn uitspraak van 30 november 2018 (ECLI:NL:HR:2018:2218) uitgelaten over de vraag of een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als een werknemer volgens de [...]
Vanaf 1 juli 2015 hebben werknemers op basis van de wet onder voorwaarden recht op een transitievergoeding wanneer zij worden ontslagen. Deze wet bevat geen regeling voor het geval er geen sprake [...]
Op grond van artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) zijn werkgevers verplicht om het loon van zieke werknemers voor de duur van 104 weken door te betalen. Gebleken is echter dat het [...]
In deel 1 omtrent het Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid is ingegaan op de compensatie van de [...]
Een werkgever is – uitzonderingen daargelaten – aan een werknemer een transitievergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd of ontbonden of [...]
