Arbeidsrecht

De werkgever heeft een arbeidsovereenkomst met haar werkneemster beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst. De zogenoemde ‘beëindiging met wederzijds goedvinden’. De [...]

Het ontslagrecht in Nederland is niet eenvoudig. Indien de Kantonrechter overgaat tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst, moet de werkgever veelvuldig nog de transitievergoeding aan werknemer [...]

Uit tussentijdse resultaten van het Long-COVID onderzoek van het RIVM blijkt dat vrijwel de helft van de mensen drie maanden ná een besmetting met het coronavirus nog één of meerdere langdurige [...]

Het ontslag op staande voet wordt ook wel de “arbeidsrechtelijke doodstraf” genoemd. Het betreft een ultimum remedium. Het geven van een ontslag op staande voet brengt nogal wat risico’s met zich mee.

De rechtbank Rotterdam heeft zich in haar uitspraak van 3 februari 2022 gebogen over de vraag of het heimelijk uitvoeren van nevenwerkzaamheden gedurende de arbeidsongeschiktheid reden kan zijn [...]

Op 19 november 2021 is het wetsvoorstel tot implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 (de ‘Richtlijn’) ingediend. Deze Richtlijn gaat over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de [...]

De laatste jaren is er in de maatschappij steeds meer aandacht voor rookpreventie. De weg naar een rookvrije samenleving heeft ook in de wetgeving en jurisprudentie een steeds grotere rol gekregen.

In de praktijk van onze faillissementscuratoren komt het vaker voor: iemand is persoonlijk failliet en in loondienst. Voor een werkgever hoeft het hebben of aannemen van een werknemer die [...]

Op dinsdag 18 januari 2022 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland zich, onder meer, uitgelaten over de vraag of het structureel te laat komen door een werknemer een dringende reden [...]

Op 20 juli 2021 heeft de Rechtbank Oost-Brabant zich uitgelaten over de vraag of de uitslag van een drugstest kan leiden tot een ontslag op staande voet. Kort en goed, de overschrijding van de [...]