Arbeidsrecht

Het ontslag op staande voet wordt ook wel de “arbeidsrechtelijke doodstraf” genoemd. Het betreft een ultimum remedium. Het geven van een ontslag op staande voet brengt nogal wat risico’s met zich mee.

De rechtbank Rotterdam heeft zich in haar uitspraak van 3 februari 2022 gebogen over de vraag of het heimelijk uitvoeren van nevenwerkzaamheden gedurende de arbeidsongeschiktheid reden kan zijn [...]

Op 19 november 2021 is het wetsvoorstel tot implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 (de ‘Richtlijn’) ingediend. Deze Richtlijn gaat over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de [...]

De laatste jaren is er in de maatschappij steeds meer aandacht voor rookpreventie. De weg naar een rookvrije samenleving heeft ook in de wetgeving en jurisprudentie een steeds grotere rol gekregen.

In de praktijk van onze faillissementscuratoren komt het vaker voor: iemand is persoonlijk failliet en in loondienst. Voor een werkgever hoeft het hebben of aannemen van een werknemer die [...]

Op dinsdag 18 januari 2022 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland zich, onder meer, uitgelaten over de vraag of het structureel te laat komen door een werknemer een dringende reden [...]

Op 20 juli 2021 heeft de Rechtbank Oost-Brabant zich uitgelaten over de vraag of de uitslag van een drugstest kan leiden tot een ontslag op staande voet. Kort en goed, de overschrijding van de [...]

De rechter in kort geding van de Rechtbank Amsterdam heeft zich in haar vonnis van 14 december 2021 uitgelaten over de vraag of een werkgever zijn werknemers kan verplichting tot het afnemen van [...]

Dat naast de werknemer ook de werkgever ernstig verwijtbaar kan handelen of nalaten is ieder wel bekend. Dat daaraan een forse billijke vergoeding kan worden gekoppeld, is wat minder bekend. In [...]

Het coronatoegangsbewijs werd voor het eerst in de zomer van 2021 ingevoerd en we kunnen er op dit moment in het dagelijkse leven bijna niet meer omheen. In de ‘Wet publieke gezondheid’ is reeds [...]